Los derechos laborales de las mujeres
Tanto los hombres como las mujeres gozan de los mismos derechos y obligaciones, así lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 4º, mientras que el 5º habla sobre las garantías individuales al trabajo de todos los mexicanos, y en el 123º se constituyen las garantías sociales, como jornadas laborales de ocho horas, capacitaciones, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, permisos por maternidad y paternidad, que por ley deben disfrutar los trabajadores independientemente de su género.
Sin embargo, a México como país aún le falta camino que recorrer en materia de iniciativas por parte del Estado y de práctica por parte de la sociedad, ya que la construcción social del género y los roles asignados a hombres y mujeres han creado una gran brecha basada en las características biológicas de los mismos, provocando problemáticas como segregación ocupacional, discriminación laboral y hostigamiento sexual, entre otras; ademas de que la desigualdad es muy marcada para las mujeres en el mundo laboral a pesar de contar con las mismas garantías. Es por lo anterior que se busca que tanto en el sector público como en el privado se impulse la igualdad a través de diversas acciones, entre ellas la “Capacitación sobre la igualdad, Incentivar la paridad de género, Objetivar los procesos de selección, contratación y promoción, Implementar mecanismos de denuncia y solución contra casos de desigualdad”, como lo señala el Instituto Nacional de las Mujeres.
