A decir de los especialistas, las leyes laborales del estado de Veracruz, planteadas en 1918 y 1924, así como las de Yucatán, de los años 1918 y 1926, fueron antecedentes importantes para dar forma a esta nueva ley. Con la Constitución de 1917 se consagró en su artículo 123 el derecho al trabajo, gracias a lo cual inició el debate jurídico en torno a estos temas de una manera más sistemática. Sin embargo, todavía habría que esperar 14 años más para que se promulgara la primera ley que regularía la materia, la cual, según el profesor Porfirio Marquet, tomó en cuenta los aspectos esenciales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales. La Ley Federal del Trabajo derogó los códigos y ordenanzas previos en todos los rincones de la república. Contaba con 685 artículos y permaneció vigente hasta 1970. Surgió en un contexto de dificultades entre el sector obrero y el patronal, por lo que se pretendía que encausara todas las inquietudes de estos dos grupos, muchas de las cuales se arrastraban desde casi un siglo atrás. La nueva legislación laboral “permitió el corporativismo de las organizaciones obreras, pues reglamentó el sindicalismo e incluyó el contrato colectivo, los cuales no habían sido definidos en su totalidad en la Carta Magna” de 1917. También se lograron derechos como la jornada de ocho horas diarias, condiciones salubres, día de descanso pagado, derechos de maternidad, derecho al seguro social y reconocimiento de la contratación individual, entre otros.